L’Agenda du developpement durable de Maflex
« Notre secteur évolue rapidement, et avec lui grandit la responsabilité de conduire le changement de manière consciente. Pour nous, l’économie circulaire et la responsabilité sociale ne sont pas que des mots, mais des actions concrètes intégrées à notre modèle de croissance. Nous ne suivons pas les indicateurs ESG par obligation, mais par conviction : la transparence et la durabilité sont les moteurs d’une entreprise moderne et compétitive.
Nous avons associé à chaque indicateur un Objectif de Développement Durable (ODD) des Nations Unies à l’horizon 2030, pour montrer que notre engagement va au-delà des activités de l’entreprise et s’étend à la communauté dans laquelle nous opérons.
Ce n’est que le début d’un processus d’amélioration continue. Partager nos progrès signifie renforcer notre engagement, stimuler l’innovation et offrir à toutes nos parties prenantes une vision claire de l’avenir que nous construisons. Nous sommes prêts à faire la différence. »
Ing. Luca Mazzotti, Directeur Général
NOTRE STRATÉGIE ESG
Maflex conçoit et réalise des lignes complètes pour la transformation des rouleaux de papier tissue.
L’entreprise est spécialisée dans des solutions innovantes, sur mesure et hautement automatisées, garantissant une qualité et des performances élevées.
Entreprise familiale de deuxième génération, Maflex est aujourd’hui prête à faire de la durabilité une véritable marque de fabrique.
1. LA GOUVERNANCE
Solidité et transparence
Maflex se distingue par une gouvernance solide et bien structurée, qui garantit efficacité et transparence dans la gestion des activités de l’entreprise.
Au sommet de la structure administrative se trouve un Administrateur Unique, doté de larges pouvoirs, ce qui permet des décisions rapides et ciblées, essentielles pour rester compétitif dans un secteur fortement innovant.
Cette figure est soutenue par le Réviseur Légal et l’Assemblée des Associés, qui représente l’organe décisionnel principal.
Outils de légalité et de transparence
La légalité constitue un pilier fondamental du développement durable et du succès de Maflex. Afin de renforcer concrètement cet engagement, l’entreprise a adopté des outils et des pratiques visant à garantir une gestion toujours plus éthique, transparente et responsable.
Parmi les principales initiatives mises en place : Modèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle 231, Code Éthique, Code Disciplinaire, Indice de Légalité
Ces outils représentent une étape importante dans le parcours de Maflex Tissue Converting Machinery vers un système de gouvernance solide, fondé sur les principes d’intégrité, de responsabilité et de conformité réglementaire.
Ils parlent de nous | Objectif ODD 17 | Partenariats pour la réalisation des objectifs
Consorzio Formetica
Le Consorzio Formetica est heureux de collaborer avec Maflex à la réalisation de parcours de formation spécialisés, visant à valoriser le capital humain présent dans l’entreprise.
Les activités de team building et de travail collaboratif sont particulièrement précieuses pour Maflex, qui a investi dans des formations centrées sur ces thématiques pour renforcer sa culture d’entreprise en matière de bien-être organisationnel.
Le Consorzio Formetica a également eu le plaisir de collaborer avec Maflex sur les questions de sécurité au travail, à travers des plans de formation dédiés, découvrant une entreprise attentive et rigoureuse dans ce domaine.
Consorzio Multinergia
Multienergia est l’un des premiers consortiums énergétiques nationaux en Italie.
Créé en 2001 à l’initiative des associations de la Confartigianato Toscane (AR – FI – LI – LU – MS – PI – PO – PT – SI), il vise à négocier sur le marché libre des tarifs et conditions avantageux pour ses membres.
Le consortium travaille avec des fournisseurs d’électricité et de gaz de premier plan, de plus en plus tournés vers l’écologie et attentifs aux enjeux environnementaux.
Maflex Srl fait partie des partenaires historiques de Multienergia, avec une collaboration entamée le 1er mai 2013.
Nous sommes fiers d’avoir été choisis par cette entreprise toscane d’importance comme partenaire commercial pour la fourniture d’électricité et de gaz, et nous aimons penser que nous avons contribué – même modestement – à son succès en lui permettant de réaliser des économies sur ses consommations énergétiques.
2. LES PERSONNES
Emploi stable, qualifié et sûr | Objectif ODD 8 : Travail décent et croissance économique
Maflex emploie 40 professionnels à temps plein et en contrat à durée indéterminée, garantissant ainsi stabilité et continuité.
La sécurité de ses collaborateurs est une priorité absolue pour l’entreprise, qui adopte une approche proactive dans la prévention des risques et la promotion d’un environnement de travail conforme aux normes en vigueur.
Objectif ZÉRO accident
1100 heures de formation
Bien-être personnel et professionnel | Objectif ODD 3 | Bonne santé et bien-être
Maflex Tissue Converting Machinery accorde une grande attention aux besoins de ses collaborateurs, reconnaissant que le bien-être personnel et professionnel constitue un élément essentiel pour créer un environnement de travail positif et productif.
Dans ce cadre, plusieurs formes de flexibilité horaire ont été introduites afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans la même logique, Maflex a adopté une plateforme de welfare d’entreprise permettant aux employés d’accéder à différentes initiatives couvrant plusieurs domaines : santé et bien-être, loisirs, soutien à la famille et achats
Diversité, inclusion et égalité des chances | Objectif ODD 5 : Égalité entre les sexes
L’entreprise valorise les compétences et le talent individuels, en garantissant à chacun l’accès aux mêmes opportunités de formation, d’évolution de carrière et de reconnaissance du mérite – indépendamment du genre, de l’âge, des origines ou de toute autre caractéristique personnelle.
Cet engagement se traduit par des politiques d’entreprise transparentes et des actions concrètes visant à favoriser l’épanouissement professionnel de chaque collaborateur, contribuant ainsi au succès partagé et au développement durable de Maflex.
Programmes de formation complets et transversaux | Objectif ODD 4 | Éducation de qualité
Chez Maflex, l’investissement dans la formation est un élément essentiel pour garantir la croissance continue des collaborateurs et la compétitivité de l’entreprise.
L’entreprise propose des programmes de formation complets, couvrant à la fois les soft skills et les hard skills, avec pour objectif de développer des compétences techniques spécifiques ainsi que des aptitudes transversales indispensables pour relever les défis du monde du travail.
100%
des employés ont reçu une formation
28 heures
de formation par personne
Des résultats
bien supérieurs à la moyenne nationale
3. RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
Un engagement en faveur de l’économie circulaire | Objectif ODD 9 : Industrie, innovation et infrastructure | Objectif ODD 12 : Consommation et production responsables
Maflex est consciente que l’économie circulaire représente un levier concurrentiel essentiel, capable de renforcer la confiance des clients et d’attirer des partenaires commerciaux sensibles aux questions environnementales.
Cette approche innovante confirme le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et visionnaire dans le secteur de la transformation du papier tissue.
En particulier, à travers :
- La capacité à améliorer et moderniser des machines existantes.
- L’utilisation de modules compacts, permettant une réduction significative des coûts de transport – et donc de l’empreinte environnementale.
- Le système Maflex Energy Regenerative System (MERS) introduit en 2010, une solution pionnière qui redéfinit les pratiques de gestion durable de l’énergie avec jusqu’à 20 % d’économies.
Efficacité énergétique et réduction des émissions | Objectif ODD 7 : Énergie propre et d’un coût abordable | Objectif ODD 13 : Lutte contre les changements climatiques
Chez Maflex, la durabilité environnementale est une valeur de plus en plus centrale.
Parmi les initiatives mises en place pour réduire l’impact environnemental, figure l’installation d’un système photovoltaïque destiné à la production d’énergie propre et renouvelable.
Grâce à ce système, Maflex est en mesure de couvrir une partie importante de ses besoins énergétiques à partir d’une source renouvelable.
L’installation photovoltaïque est l’une des premières actions entreprises par Maflex pour promouvoir un modèle de développement plus responsable, en ligne avec les objectifs de durabilité environnementale, et contribuant à préserver les ressources de la planète pour les générations futures.
45%
de l’énergie utilisée provient du photovoltaïque (2024)
10 tonnes
d’émissions de CO₂ évitées grâce à ce système
Gestion responsable des déchets | Objectif ODD 12 | Consommation et production responsables
Maflex adopte une approche responsable et efficace dans la gestion durable des déchets générés par ses activités de production.
Le recyclage est complet, actif et intégré dans le quotidien de l’entreprise. Une attention particulière est portée au traitement de matériaux tels que le papier, le bois et le fer, afin d’en garantir l’élimination correcte.
Recycler de manière responsable, c’est avoir un impact positif — pour un avenir plus propre et plus durable.
Chez Maflex, efficacité et responsabilité environnementale se traduisent en ressources nouvelles et en un engagement concret envers la protection de l’environnement.
100%
des déchets spéciaux envoyés au recyclage
+ de 54,78 tonnes
de matériaux recyclés (en une année)
4. RESPONSABILITÉ SOCIALE
Un acteur engagé dans la communauté | Objectif ODD 4 | Éducation de qualité
Maflex s’engage activement en faveur de l’intégration professionnelle des jeunes générations, contribuant à établir un lien concret entre le monde de l’éducation et celui du travail.
L’entreprise organise des rencontres avec les écoles afin de présenter aux élèves une vue d’ensemble du monde industriel et des différentes compétences professionnelles recherchées.
Ces événements sont une occasion unique pour rapprocher les jeunes de la réalité de l’entreprise, les inspirer par des témoignages directs et les encourager à explorer leurs aspirations futures.
Un autre pilier de cet engagement est l’accueil d’étudiants au sein de Maflex à travers des programmes de stages.
Engagement pour l’éducation
14 élèves ont participé à des visites d’entreprise pour découvrir le secteur
Formation et développement des compétences
10 stages activés pour accompagner la croissance professionnelle et réduire l’écart entre formation et emploi
Engagement à l’échelle mondiale | Objectif ODD 16 : Paix, justice et institutions efficaces
Maflex s’engage en matière de responsabilité sociale à travers des actions concrètes, comme le don effectué à l’UNICEF Italie à l’occasion de Noël 2024.
Ce choix reflète la volonté de l’entreprise de dépasser les frontières de ses propres activités pour contribuer activement à des causes d’importance mondiale.
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