La visione formativa di Maflex
Formazione e leadership, investire sulle persone per costruire il futuro
In Maflex, la formazione è un pilastro concreto della crescita aziendale e personale.
Anche nel 2026, l’impegno sul fronte formativo continuerà con percorsi strutturati, pensati per sviluppare competenze, consapevolezza e qualità nelle relazioni di lavoro.
Già in queste prime settimane dell’anno, sono partite diverse attività formative che riflettono una visione chiara: investire sulle persone significa rafforzare il valore dell’organizzazione nel tempo, saper leggere le esigenze del mercato e soddisfare sempre di più i propri clienti.
La Leadership. Un valore che si costruisce ogni giorno al di là del proprio ruolo
Tra i percorsi avviati, il primo a partire nel mese di gennaio è stato il corso di Leadership ha coinvolto Stefano Ferrari, Workoshop Supervisor, Andrea Gramuglia, Production Manager | IT Manager, Simona Lencioni Customer Service & Spare Parts Manager e Sara Carli, Finance, Legal & HR Specialist, con l’obiettivo di sviluppare competenze applicabili nella quotidianità lavorativa.
Il percorso ha approfondito temi chiave come la comunicazione efficace, la gestione delle relazioni, l’importanza di fornire sempre un feedback costruttivo, la delega come leva di fiducia, responsabilizzazione e retention e i metaprogrammi della PNL per comprendere stili decisionali e motivazioni.
“Ogni percorso formativo è sempre un momento di crescita. Sono molto contento di aver partecipato a questo che ritengo fondamentale che dovrebbero fare tutti!
Aiutare a correggere molti atteggiamenti comuni e aumentare la sensibilità dell’agire quotidiano è la priorità di questo percorso. “Poter comprendere il proprio interlocutore ti permette di trovare il modo migliore per rapportarsi a lui. Capire come interagire con i colleghi , avere gli strumenti per farlo bene è davvero importante nelle relazioni professionali e anche personali!” Afferma Stefano nel suo feedback sull’attività.
Strumenti concreti, pensati per migliorare la collaborazione, rafforzare il clima di team e creare contesti di lavoro più consapevoli, in cui le persone si sentano coinvolte e valorizzate.
Come racconta Sara al termine del percorso: “Il percorso mi ha fornito strumenti concreti per migliorare la comunicazione con gli altri e favorire un clima di lavoro più aperto e collaborativo.”
Il corso è stato condotto da Leonardo Vilella come docente e facilitatore.
Il punto di vista del docente
Al termine del percorso, Leonardo Vilella ha condiviso un riscontro che conferma il valore dell’esperienza formativa intrapresa:
“È stato un vero piacere accompagnare un gruppo di manager straordinariamente motivati e aperti all’apprendimento.
I partecipanti hanno dimostrato la capacità di trasformare concetti complessi in competenze pratiche, unendo efficienza operativa e sensibilità umana.”
Il percorso ha integrato il concetto di leadership, con fondamentali delle neuroscienze, intelligenza emotiva e tecniche di coaching, favorendo una crescita significativa nella capacità di mettere le persone al centro, mantenendo al tempo stesso il focus sugli obiettivi aziendali.
“Questi leader non si limitano a gestire risultati, ma coltivano con cura il lato umano delle relazioni professionali all’interno dei team, integrando performance e benessere.”
Un approccio che rappresenta un valore concreto per Maflex e per le persone coinvolte.
Focus sul servizio al cliente: un altro tassello della visione formativa
Nelle stesse settimane, Simona Lencioni, Customer Service & Spare Parts Manager ha seguito un corso sul Customer Service presso Formetica, ospitato nelle sale di Palazzo Bernardini, sede anche di Confindustria Toscana Nord.
Un percorso formativo che conferma l’attenzione di Maflex verso i propri clienti per tutta la vita operativa dei macchinari per la trasformazione della carta tissue. Investire nel miglioramento continuo del servizio post-vendita significa rafforzare competenze relazionali, capacità di ascolto e una gestione sempre più efficace delle esigenze del mercato.
Uno sguardo al futuro: quale orizzonte per la formazione in Maflex
Leadership, comunicazione, relazioni e servizio al cliente sono le parole chiave di questa prima fase dell’attività formativa Maflex per l’anno in corso.
La direzione è chiara: la formazione non è un evento isolato, ma un percorso continuo che mette le persone al centro, come vero motore della crescita aziendale.
Nei prossimi mesi il programma si arricchirà ulteriormente, con nuove iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze linguistiche attraverso piattaforme specializzate e percorsi mirati per le professionalità tecniche.
