"В Maflex мы считаем, что инновации и устойчивое развитие неразрывно связаны между собой"
» Наша отрасль быстро развивается, и вместе с ней растет ответственность за осознанное управление изменениями. Для нас циркулярная экономика и социальная ответственность — это не просто слова, а конкретные действия, интегрированные в нашу модель роста. Мы измеряем показатели ESG не потому, что обязаны, а потому, что убеждены, что прозрачность и устойчивость являются движущей силой современного и конкурентоспособного предприятия. Каждому отчетным показателю мы хотели сопоставить соответствующую цель ООН на 2030 год, чтобы продемонстрировать, что наше стремление выходит за рамки деятельности компании и направлено на сообщество, в котором мы работаем, и на устойчивое развитие. И это только начало пути постоянного совершенствования. Делиться нашими достижениями означает укреплять нашу приверженность, стимулировать инновации и гарантировать всем нашим заинтересованным сторонам четкое видение будущего, которое мы строим. Мы готовы сделать разницу. »
Мы готовы изменить мир к лучшему.
Инж. Лука Маццотти (Luca Mazzotti)— Генеральный директор.
НАША ESG-СТРАТЕГИЯ
Maflex разрабатывает и производит комплексные линии для переработки рулонов бумажной продукции tissue.
Компания специализируется на инновационных, индивидуальных и высокоавтоматизированных решениях, обеспечивающих высокое качество и производительность.
Будучи семейным предприятием во втором поколении, сегодня Maflex стремится сделать устойчивое развитие отличительной чертой своей деятельности.
1. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Надёжность и прозрачность
Maflex отличается прочной и хорошо структурированной системой корпоративного управления, обеспечивающей эффективность и прозрачность в управлении бизнесом.
На вершине административной структуры — Единоличный директор, обладающий широкими полномочиями, что позволяет принимать быстрые и целенаправленные решения — особенно важные в условиях высокоинновационного сектора.
Эту роль поддерживают Ревизор и Общее собрание участников, являющееся основным органом принятия решений.
Инструменты законности и прозрачности
Законность является основополагающим принципом устойчивого развития и успеха Maflex. Для укрепления этого обязательства компания внедрила инструменты и практики, направленные на обеспечение более этичного, прозрачного и ответственного управления.
Среди основных внедрённых инициатив: Модель организации, управления и контроля 231, Этический кодек, Дисциплинарный кодекс, Рейтинг законности.
Эти инструменты представляют важный шаг на пути Maflex Tissue Converting Machinery к созданию устойчивой системы корпоративного управления, основанной на принципах честности, ответственности и соблюдения нормативных требований.
Что о нас говорят | SDG 17: Партнерство для достижения целей
Consorzio Formetica
Consorzio Formetica рад сотрудничеству с компанией Maflex в разработке специализированных обучающих программ, направленных на развитие человеческого капитала внутри предприятия.
Для Maflex особенно важны мероприятия по тимбилдингу и совместной работе в команде. Компания инвестировала в обучение, основанное на этих темах, с целью укрепления своей корпоративной культуры в области благополучия и организационного климата.
Также Consorzio Formetica сотрудничал с Maflex в сфере промышленной безопасности, разрабатывая учебные планы и отмечая высокий уровень внимания и точности, с которым компания относится к этим вопросам.
Consorzio Multinergia
Multienergia — один из первых национальных энергетических консорциумов в Италии.
Он был основан в 2001 году по инициативе ассоциаций Confartigianato Тосканы (AR — FI – LI – LU – MS – PI – PO – PT – SI) с целью заключения на свободном рынке выгодных контрактов и тарифов для своих участников.
Консорциум сотрудничает с ведущими поставщиками электроэнергии и газа, всё активнее ориентирующимися на экологический подход и устойчивое развитие.
Сотрудничество с Maflex Srl является одним из самых продолжительных и началось 1 мая 2013 года.
Мы гордимся тем, что нас выбрала эта важная тосканская компания в качестве коммерческого партнёра по поставкам электроэнергии и газа. Нам приятно думать, что мы внесли — пусть и небольшой — вклад в её успех, помогая снизить затраты на энергоресурсы.
2. НАШ НАРОД
Стабильная, квалифицированная и безопасная занятость | ЦУР 8 | Достойная работа и экономический рост
Компания Maflex насчитывает 40 штатных сотрудников с постоянными трудовыми договорами, что обеспечивает стабильность и непрерывность рабочих процессов.
Безопасность сотрудников — абсолютный приоритет для компании, которая придерживается проактивного подхода к предотвращению рисков и созданию рабочего окружения в соответствии с нормативными стандартами.
Цель — ноль несчастных случаев
1100 часов
Личное и профессиональное благополучие | ЦУР 3 | Хорошее здоровье и благополучие
Maflex Tissue Converting Machinery уделяет большое внимание потребностям своих сотрудников, признавая, что личное и профессиональное благополучие является важным фактором для создания позитивной и продуктивной рабочей среды.
С этой целью были внедрены различные формы гибкого рабочего графика, направленные на достижение лучшего баланса между работой и личной жизнью.
В рамках этого подхода Maflex внедрила корпоративную платформу благополучия, через которую сотрудники могут пользоваться инициативами в различных областях: здоровье и благополучие, досуг, поддержка семьи и покупки.
Разнообразие, инклюзия и равные возможности | ЦУР 5 |Гендерное равенство
Компания ценит индивидуальные навыки и таланты, обеспечивая равный доступ ко всем возможностям обучения, карьерного роста и признания заслуг — независимо от пола, возраста, происхождения или других личных характеристик.
Такой подход выражается в прозрачной корпоративной политике и конкретных действиях, направленных на профессиональную реализацию каждого сотрудника, что в свою очередь способствует общему успеху и устойчивому развитию Maflex.
Комплексные и междисциплинарные программы обучения | ЦУР 4 | Качественное образование
В Maflex инвестиции в обучение являются важной составляющей для постоянного развития сотрудников и поддержания конкурентоспособности компании.
Предприятие предлагает всесторонние обучающие программы, охватывающие как мягкие навыки (soft skills), так и профессиональные (hard skills), с целью развития как технических компетенций, так и универсальных умений, необходимых для успешной работы в современном мире.
100%
сотрудников прошли обучение
28
часа обучения в расчёте на одного человека
Результаты
значительно выше средних по стране
3. УВАЖЕНИЕ К ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
Приверженность принципам циркулярной экономики | ЦУР 9: Индустрия, инновации и инфраструктура | ЦУР 12: Ответственное потребление и производство
Компания Maflex осознаёт, что циркулярная экономика — это важный конкурентный ресурс, способный укрепить доверие клиентов и привлечь деловых партнёров, ориентированных на устойчивое развитие.
Такой инновационный подход подтверждает статус Maflex как ответственного и дальновидного игрока на рынке оборудования для преобразования бумаги tissue.
Особенно это проявляется в следующих направлениях:
- Модернизация и усовершенствование уже существующего оборудования
- Применение компактных модулей, позволяющих значительно снизить затраты на транспортировку и, соответственно, сократить углеродный след
- Внедрение системы The Maflex Energy Regenerative System (MERS),в 2010 году — передовой технологии, которая переосмысливает подход к устойчивому управлению энергией и позволяет достичь до 20 % энергосбережения
Энергоэффективность и сокращение выбросов | ЦУР 7: Чистая и доступная энергия | ЦУР 13 | Борьба с изменением климата
В Maflex забота об окружающей среде становится всё более важной ценностью.
Среди реализованных инициатив по снижению экологического воздействия особенно выделяется установка солнечной электростанции, обеспечивающей производство чистой и возобновляемой энергии.
Благодаря солнечным панелям Maflex покрывает значительную часть своих энергетических потребностей за счёт возобновляемого источника.
Фотовольтаическая установка стала одной из первых инициатив Maflex в продвижении более ответственной модели развития, соответствующей целям устойчивости и направленной на сохранение природных ресурсов для будущих поколений.
45%
потребляемой энергии поступает от солнечных панелей (данные за 2024 год)
10 тонн
выбросов CO₂ удалось избежать благодаря этой инициативе
Устойчивое управление отходами | ЦУР 12 | Ответственное потребление и производство
Компания Maflex придерживается ответственного и эффективного подхода к устойчивому управлению отходами, образующимися в процессе производственной деятельности.
Процесс переработки осуществляется полностью, ежедневно и с высокой степенью внимания. Особое внимание уделяется правильной утилизации таких материалов, как бумага, дерево и металл.
Ответственная переработка — это вклад в чистое и устойчивое будущее.
Для Maflex эффективность и экологическая ответственность означают новые ресурсы и реальное стремление к защите окружающей среды.
100%
специальных отходов направляются на переработку
Более 54,78 тонн
переработанных материалов (в течение одного года)
4. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Активное участие в жизни сообщества | ЦУР 4 | Качественное образование
Компания Maflex активно способствует трудоустройству молодёжи, создавая реальный мост между системой образования и рынком труда.
Maflex организует встречи со школьниками и студентами, знакомя их с промышленной сферой и востребованными профессиональными навыками.
Такие мероприятия дают молодым людям уникальную возможность ближе познакомиться с реальной рабочей средой, вдохновиться живыми историями и задуматься о своём будущем.
Ещё одним важным элементом в этой сфере является практика приёма студентов на стажировку.
Поддержка образования
14 студентов приняли участие в экскурсиях на предприятие для знакомства с отраслью
Обучение и развитие навыков
10 стажировок проведены для профессионального роста и сокращения разрыва между образованием и работой
Глобальная вовлечённость | ЦУР 16 | Мир, правосудие и эффективные институты
Компания Maflex подтверждает свою социальную ответственность конкретными действиями, такими как благотворительное пожертвование в пользу UNICEF Italia по случаю Рождества 2024 года.
Это решение отражает стремление компании выходить за рамки собственной деятельности и вносить вклад в поддержку глобально значимых инициатив.
Report
ESG Content Index
